在东风日产企业大学里，东风日产人事总务部人力规划科的巫田森刚刚迎来了新一期140多名实习生。在这个肩负东风日产员工发展、组织发展、文化传播、价值链提升、社会责任五大使命的企业大学里，这些刚刚走出校园的实习生将通过课程学习、团队竞赛、高管交流等方式体验企业文化，初步体验职场的酸甜苦辣。

　　2010年，巫田森参加了东风日产第一届“领先校园”实习生项目，并因此与东风日产结缘。2011年6月加入公司后，巫田森进入人事总务部学习发展科，从事培训发展与人才测评方面的工作。多年来，他不仅先后负责过应届生培训项目、员工职业化培训项目、团队人培训项目、后备人才培养项目等工作，更参与了东风日产学习方式的打造，见证了东风日产大学的发展。

　　巫田森告诉记者，早在2010年，东风日产就提出以人才为驱动力的“人财战略”，旨在通过不断提升人力资源优势竞争力，同时营造良好的人力资源生态，打造出高效的“人财”团队。经过多年的不断探索与创新，符合东风日产特性、兼顾核心人才培养、员工职业发展重任的东风日产大学在2016年6月16日正式成立。据了解，东风日产大学占地4.8万㎡，建筑面积1.1万㎡，配备有学习中心、技能实训中心、运动场等设施。

　　巫田森表示，自成立以来，东风日产大学贯彻泛众学习、分众学习、个性学习的多元学习方式，从能力技术、评测技术、学习技术、发展技术构建大学体系。针对技术人才及管理人才分别设置不同的理论和实践课程，东风日产大学让员工寻找更适合自己的职业道路发展。值得一提的是，除了专业性较强的课程，这所企业大学还会根据员工的个性化需求制定课程，开设员工感兴趣的课程，让员工的发展更全面、更多元。

　　“可以说，东风日产大学是一个员工和企业相互学习、相互促进的平台，从而使双方的能力和价值都能得到最大化。”吴田森认为，东风日产大学正是东风日产“工作即学习，企业即大学”理念的生动实践。

　　目前，东风日产大学现有公司共通、领域共通和部门专业三级课程体系，及幸福夜校“七彩虹”课程系列。无论是职场通用技能、专业前沿，还是心理人文类线下课程，抑或线上丰富的E-Learnig、微课、读书会、读书沙龙等，都能满足员工的学习需求。

　　去年，东风日产向外界发布了“到2022年，挑战合资品牌TOP3”计划：到2022年，东风日产销量达到160万辆，在合资非豪华车阵营中市场占有率超12%，营利能力达到行业前3，品牌好感度、客户满意度、企业经营质量、产品质量均进入前3。

　　面向未来，东风日产写下了全新的“挑战书”，而在东风日产企业大学里，也许能探寻到东风日产“使命必达”的信心所在。

　　“实习生们进入东风日产的第一课，就是在东风日产企业大学里举办的。”巫田森说，东风日产大学是大家学习企业文化的第一站，作为人力规划科的一员，自己的职责既艰巨、又光荣。“我们最大的快乐，就是帮助这些新人在东风日产快乐成长。”

　　“东风日产·青年说”系列报道7

　　中国青年报·中青在线见习记者 程鸿鹤 记者 李隽辉/摄