近日，广汽集团公布了新一轮职业经理人选聘结果，郁俊、郑衡、閤先庆3人被新聘为副总经理。吴松不再任常务副总经理，李少、陈汉君不再任副总经理。

同时，公司内部现有职业经理人也进行了人事调整。原副总经理兼财务负责人王丹改任总会计师兼财务负责人，原总会计师江秀云改任副总经理。

据了解，郁俊为广汽集团现任执行委员会委员、国际业务本部本部长，曾任广汽乘用车总经理、广汽埃安董事长。

郑衡为广汽集团现任执行委员会委员、广汽本田执行副总经理，曾任广汽乘用车董事。

閤先庆为广汽集团现任执行委员会委员、商贸事业本部本部长、广汽商贸董事长。

针对此次选聘，广汽集团拟定了高级管理人员（职业经理人）任期及年度考核目标，并与每位职业经理人签订《职业经理人聘任合同》、《任期经营业绩责任书》、《年度经营业绩责任书》、《个人岗位业务责任书》。

在今年3月31日举行的广汽集团2021年报发布会上，广汽集团董事长曾庆洪曾表示：“完成不了目标或目标70%以上完成不了的领导班子就要辞职。按照改革的要求，干部能上能下，员工能进能出，工资能升能降，业绩升工资升，将大大激励企业内生动力。”

据了解，职业经理人将严格落实“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的刚性兑付原则，以及“增量业绩、增量薪酬”的市场化薪酬分配原则和差异化岗位薪酬原则。

按照计划，除董事长、专职党委副书记、纪委书记和工会主席外，广汽集团领导班子成员全部转为职业经理人，且职业经理人任期三年，实行任期制、契约化管理。

数据显示，今年1-5月，广汽集团累计销量达到91.6万辆，同比增长6.4%。其中，两大自主品牌传祺和埃安的销量分别为13.6万辆和7.6万辆，自主品牌合计占比仅为23%；广汽丰田和广汽本田的销量分别为39.9万辆和28.3万辆，这两大合资企业仍然是广汽集团销量的主要贡献者。

目前，汽车行业正在向“新四化”转型，传统车企加速创新，大批新势力横空出世，行业竞争日趋激烈。对于广汽集团来说，不能一直将两大日系合资企业作为支柱，而应该全面发展自主品牌特别是新能源自主品牌。

一位业内人士对记者说：“目前中国自主品牌的市场占有率迅速提升，已经可以与合资品牌‘平分天下’。世道变了，如果广汽集团不能在自主事业上实现突破，就会被其他车企远远甩下。对于长期享有‘营销高手’美誉的广汽集团来说，这是一个巨大的考验。”

这位业内人士称，从管理学的角度说，实行竞聘上岗有两个好处：一是打破原有舒适地带，激活大家的积极性；二是为合适岗位寻找更合适的人选。职业经理人的选聘机制也将调动各个业务板块的积极性和努力程度。

江西新能源科技职业学院新能源汽车技术研究院院长张翔表示：“职业经理人改革是广汽集团改革行动工作的重要一环，有利于助力企业完善中国特色现代企业制度、健全市场化经营机制，建立起更加市场化的选人用人机制，激发创新活力。”

（中青报•中青网见习记者 王志远）