中青报·中青网记者 许亚杰

回顾今年上半年就业市场的期中“成绩单”不难发现，以新能源汽车为代表的新型制造业扮演了越来越重要的角色。

近日，猎聘联合中国世界青年峰会发布《2022全国青年人才就业趋势洞察》报告。该报告显示，在今年上半年全国青年人才投递量前30的公司名单中，涉及汽车业务的公司占据了近三分之一。值得注意的是，包括蔚来、理想、小鹏、特斯拉、比亚迪在内的新能源汽车企业均占据重要位置。其中，蔚来位列第三，在汽车企业中排名最高。

“春江水暖鸭先知，青年人才的就业选择，往往最能反映行业景气程度，也能反映出企业的创富能力和创新能力。”独立汽车评论员白德表示，如今造车新势力备受青年人才青睐，既符合新能源汽车赛道快速升温的现状，也能为将来发展储备更多人才资源。

在上述调研中，关于“职场人对工作最强烈的诉求”选项中，选择“安全感”的比例最高，达到37.35%。其次是“价值感”和“成长感”，占比分别为16.78%和15.13%。有分析认为，这意味着青年人才希望，工作能在满足安全感的前提下，兼顾价值感和成长感。

“我们在吸引人才时立足长期主义，希望为青年人才形成从大学到企业，从活动到组织的成长之路。”蔚来汽车相关负责人告诉记者，为了给不同学历、不同专业的青年学生提供平等的职业发展道路，蔚来推出三大校招项目——Sparks计划、Shine计划、NIO You计划，分别针对应届毕业生、大专职业院校同学和实习生开展人才培养，以满足蔚来的人才多样化需求。

正如中国汽车工程学会名誉理事长付于武所说，全球新一轮科技革命、产业变革正在加速演进，企业只有加大投入，才能抢占技术创新的制高点。其中，人才培养将会成为中国汽车企业市场竞争的胜负手之一。

在他看来，近年来，汽车企业尤其是造车新势力的新兴技术项目占比明显提升。从动力电池到智能网联，从车身轻量化到自动驾驶技术，造车新势力对人工智能、电化学、软件等专业的青年人才的需求量迅速扩张。

“今年是蔚来历史上最大规模的校招季，我们开放了26个职位方向，涵盖包括研发、生产、用户运营等多个领域，预计将发出超过2000个Offer，总招聘量相比上一届提升近50%。”上述蔚来汽车负责人表示，蔚来针对2023届毕业生的校招项目已经全面开启。

“对于像蔚来、理想、小鹏、比亚迪和特斯拉这样的企业来说，他们更像科技创新公司，因此对人才的需求也更多元、更旺盛，尤其是对科技研发类人才。”白德提醒说，作为新生事物，智能电动汽车行业具有许多独特属性，需要员工拥有较强的互联网思维和学习能力，去拥抱更多的业务场景，“进入智能电动车行业后就不能局限在单一领域，要学会用跨界思维去应对行业变化”。

“如今，中国电动车行业走在世界前列，几乎已是业内公认的事实，有志于此的同学要利用好这一优势。”曾担任北京理工大学纯电动方程式车队队长、已成为QEV Tech系统工程师的刘迪建议，如今行业更需要一专多能的复合型人才，青年人才应首先学好本专业知识，打好基础，然后不断通过实践拓宽自己的视野和思维。