“2020年，最让我难忘的收获就是在寒风凛冽的日子里，家人藏在热气腾腾的饭菜里的关怀。长大以后，我还是第一次有机会那么长时间陪伴父母，听他们开心地讲我小时候的故事，同样的故事不论讲述多少遍，他们都会觉得十分有趣。”3月5日，回望2020年的难忘与收获时，在“DFL她先行”微信公众号上，山东东风南方郓城广达店销售梁秀姣留下了这样细腻的笔触。

　　包括梁秀姣在内，在这篇名为《看，她们在悄悄努力，然后惊艳所有人！》的推文之中，三名来自全国各地的东风南方基层女员工一起以她们的纸和笔记载2020的感受，并为2021年立下目标。整体上，刊发于“DFL她先行”微信公众号上的这些推文，所记载的都是东风有限女员工对于工作、生活的点滴感悟，平凡中却可以透露出真挚的情感。这也正是“DFL她先行”微信公众号所要达到的目标，通过从传统方式向线上线下融合方式转变，打造出集女工组织宣传引领、维权关爱于一身的融合平台。

　　据统计，2020年全年，“DFL她先行”微信公众号共推送179篇推文，收到基层员工400余篇投稿，总阅读量突破16万次。这对于意向粉丝相对较少（仅针对东风有限约1.2万名女员工）的DFL她先行可谓是一场胜利，“说明我们粉丝的凝聚力、活跃度较高。”东风有限女工主任张雪芹告诉记者。

　　对于张雪芹而言，2020年4月15日是永远值得记忆的一天。这一天，经过前期精心策划、筹备，“DFL她先行”微信公众号正式上线。此外，令张雪芹又惊又喜的是，第一篇推文《报告！DFL她先行微信上线，请多关照》在1天内就收到了1万2千多条阅读量，“要知道，东风有限女员工总数是1万2千人左右，1万2的阅读量说明，东风有限的女员工一万人共同向前迈进了一大步，这是一种了不起的她力量。”经过调研，“DFL她先行微信公众号目前是国内主要车企中唯一的女工（宣传服务）类微信号。知道这个信息后，我们心中升起了一股使命感，一定要把公众号运营好，不辜负各位女同胞对我们工作的支持。”张雪芹自信地说道。

　　为此，东风有限女工委与服务供应商一道，在栏目设置、热点聚焦、内容编辑、技术运用等方面精心设计，只为带给读者更加精致的感受。

　　点开“DFL她先行”微信服务号，迎面而来的是斑斓的颜色，有趣的标题加上来自一线女工的美图构成了读者点击推文的“第一动力”。仔细翻看微信号，可以观察到，在栏目形式中，除了以推文为代表的“她风采”栏目，“DFL她先行”还设置了“她生活”、“她服务”、“她组织”、“她关爱”等知识普及、维权服务等栏目。 同时，DFL她先行还打造系列精美海报、长图，实在令人赏心悦目。

　　张雪芹介绍道，这是充分总结女员工阅读特点而设置的视觉风格，能更加贴合她们的阅读习惯。同时，DFL她先行还设置月度主题，一年12个月设置12个有趣的主题，吸引女员工加入其中。例如，2021年1月的主题就是“新年新象”， 由女员工互相拍摄短视频，共话新年憧憬、理想与工作祝福，既契合时间背景，又吸引了一线员工。

　　除了线上热点，“DFL她先行”还举办线下活动。自2020年5月始，“DFL她先行”就启动了法律伴侣会客厅，形式新颖，月月开展，通过前期征集课题，律师有针对性地讲述与女员工相关的法律知识、案例，每月邀请几位嘉宾现场交流，线上线下相融合，让女员工们不知不觉学习了以《民法典》为主的法律知识，为提升女员工法律素养提供理论学习平台。另外，新媒体沙龙活动、读书分享会、通讯员培训班等，亦成为线下凝聚女员工的磁场。

　　东风延锋汽车饰件系统有限公司紧跟“DFL她先行”步伐，开展“人人讲堂”， 旨在女员工在快乐学习和快乐分享中拓宽视野。在讲堂中，上至高管、下至基层员工，都可以当讲师，自备课件，包括干部素养和情怀、企业微课、玩转职场、本田新车型开发等多种课程，形成“人人能代言，人人能分享，人人有干货，人人有收获”的学习型组织，截止3月4日，该讲堂已开展23期，线下学习人员达12000人次。

　　“‘DFL她先行’诞生于东风有限女职工委员会第四轮巾帼建功行动，运行近一年，东风有限的女工工作实现了‘三个转变’—由管理型向服务型转变、传统方式向线上线下融合转变、工作日向全天候转变，形成全新格局，受到女工欢迎。但是我们始终带着惶恐，在新媒体云集的时代，‘DFL她先行’如何能在东风有限全体女员工及平台粉丝的关心与陪伴下行稳致远，对东风有限女工委来说是一个巨大的挑战，我们将坚持以匠心运维好平台，以爱心服务好女工，以责任心引领好女工组织，让DFL她先行真正成为东风有限女员工‘工作的加油站、生活的必需品、时尚的风向标’。”张雪芹表示。